Karriere

Recruiting Tipps – Vorteile einer Personalberatung

Warum Unternehmen von Personalberatern auf jeden Fall profitieren

Stellenanzeigen? Damit kommen Sie heute nicht mehr weit, wenn Sie qualifizierte Mitarbeiter für bestimmte Stellen suchen. Die Zeiten haben sich geändert. Um als Arbeitgeber in der modernen global-digitalen Welt einen passenden Kandidaten zu ködern, müssen Sie die eigene Recruiting-Qualität erhöhen. Intern klappt dies in den meisten Fällen aufgrund fehlender Kapazitäten und Ressourcen nicht. Erfolgversprechender ist es, eine seriös arbeitende Personalberatung mit der Suche nach geeigneten Kandidaten zu beauftragen. Einen Headhunter sollten Sie immer als Partner verstehen und nicht als Konkurrent Ihrer Personalabteilung. Das bildet die Basis für einen modernen und effizienten Recruiting-Prozess.

Deshalb profitieren Sie von einer professionellen Personalberatung

Dabei profitiert Ihr Unternehmen in vielerlei Hinsicht vom Einsatz einer Personalberatung. Denn oftmals fehlt es in Unternehmen sowohl am erforderlichen Know-how als auch an Zeit, um eine gezielte und effektive Personalsuche zu realisieren. So kann es passieren, dass Mitarbeiter voreilig eingestellt werden. Gerade dann, wenn Vakanzen bestehen, müssen diese schnell wieder behoben werden. Ansonsten wirken sich unbesetzte Stellen womöglich negativ auf die gesamten Arbeits- und Prozessabläufe aus.

Übereilt rekrutierte Mitarbeiter sind häufig aber auch eher eine Kompromisslösung. Sind die neuen Mitarbeiter für die vakante Stelle nicht ausreichend qualifiziert, kann dies im Endeffekt durchaus zulasten des allgemeinen Betriebsergebnisses gehen. Auch die anderen Mitarbeiter merken schnell, wenn ein Kollege den Anforderungen nicht gewachsen ist. Dies beeinflusst das Betriebsklima negativ.

Die Erfolgsaussichten durch eine gezielte Kandidaten-Ansprache optimieren

Immer noch verlassen sie gerade kleinere und mittlere Unternehmen auf die Personalsuche via traditioneller Stellenanzeige. Das kostet Zeit und Geld. Die Erfolgsaussichten sind dabei überschaubar. Die Recruiting-Konkurrenz ist groß, es besteht ein ausufernder Streuverlust und zudem hat sich die Erwartungshaltung von potenziellen Kandidaten im Hinblick auf den Arbeitgeber und das Arbeitsumfeld stark verändert.

Um so qualifizierter ein Jobsuchender beziehungsweise ein potenzieller Kandidat ist, desto schwerer lässt er sich auf die herkömmlichen Arten rekrutieren. Zwar erhalten Sie auf traditionelle Stellenanzeigen meistens viele Bewerbungen, aber oftmals bieten die Bewerber nicht explizit die Kenntnisse, Kompetenzen und Skills, die für die vakante Stelle benötigt werden.

Vakante Stellen schneller und qualitativ hochwertiger besetzen

Weitaus höhere Erfolgsaussicht – auch bei einer extrem kurzfristigen Terminierung – bietet hier eine gezielte Personalsuche durch eine Personalberatung. Ein Personalberater geht konsequent gezielt selbst aktiv auf einen potenziellen Kandidaten zu. Das erhöht von vorneherein die Aufmerksamkeit des angesprochenen Kandidaten. So kann ihm der Recruiter ein klares Angebot mit individuellem Charakter unterbreiten.

Mit Stellenanzeigen und Co. ist eine solch gezielte Ansprache nicht möglich. Hinzu kommt der Zeitfaktor. Müssen Sie eine Stelle schnell besetzen, reichen das Schalten von Stellenanzeigen und das Durchforsten von Stellengesuchen nicht aus. Ein zielgerichtet arbeitender Personalberater sorgt durch seine aktive und zügige Vorgehensweise dafür, dass Sie viel schneller die optimale Besetzung für eine vakante Stelle finden respektive einstellen können.

Wann ist der Einsatz einer qualifizierten Personalberatung sinnvoll?

  • Wenn Sie innerhalb kürzester Zeit eine vakante Stelle adäquat besetzen müssen.
  • Wenn Sie auf dem freien Markt keine geeigneten Kandidaten finden.
  • Wenn Ihre eigene Personalabteilung über zu wenig Know-how oder über nicht genug Ressourcen verfügt.
  • Wenn bereits identifizierte Top-Kandidaten gezielt und subtil direkt angesprochen werden sollen.
  • Wenn es sich um Kandidaten handelt, die in anderen Unternehmen tätig sind.

So finden Sie einen erfolgreich agierenden Personalberater

Auch bei einem Headhunter kommt es auf die Qualität an. Nur wer sein Handwerk wirklich versteht, stellt für Sie als Partner beim Recruiting-Prozess einen echten Mehrwert dar. Daher sollten Sie bei der Auswahl einer Personalberatung stets darauf achten, ob das Unternehmen oder auch ein einzelner Headhunter einen aussagekräftigen und modernen Auftritt hinlegt. Wichtige Kriterien hierbei sind beispielsweise die Firmenadresse, eine eigene Website, Referenzen oder auch das persönliche Auftreten.

Ein wesentlicher Faktor ist zudem die Expertise. Kann der Personalberater eine langjährige Erfahrung vorweisen? Zudem sollten Sie darauf Wert legen, dass eine Personalberatung über die benötigten Branchen- und Marktkenntnisse verfügt. Außerdem stellt die Arbeitsweise ein entscheidendes Kriterium dar. Werden ziellos Massenmails verschickt oder spricht der Personalberater handverlesene Kandidaten direkt und mit entsprechendem Fingerspitzengefühl an?

Externe Personalberatung – von diesen Vorteilen profitieren Unternehmen

  • qualitativ hochwertige Identifizierung von geeigneten Kandidaten
  • direkte und präzise Ansprachen
  • wirtschaftliche Vorteile, da der administrative Aufwand signifikant reduziert wird
  • eine sowohl effektive als auch effiziente Arbeitsweise wird gewährleistet
  • Recruiting ist innerhalb eines begrenzten Zeitfensters möglich
  • wenn gewünscht, ist eine diskrete Vorgehensweise gewährleistet
  • hohe Flexibilität und Individualität
  • Erfolge sind messbar

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